Навигация по архиву курсов

Подготовка документации к проверке соблюдения трудового и бюджетного законодательства

1. Оформление трудовых отношений:
1.1. документы, предъявляемые при заключении трудового договора;
1.2. ознакомление с локальными актами;
1.3. содержание, форма трудового договора – необходимые сведения о работнике и работодателе, обязательные и дополнительные условия трудового договора, испытание при приеме на работу;
1.4. особенности оформления срочного трудового договора;
1.5. издание приказа о приеме на работу;
1.6. внесение записи в трудовую книжку (вкладыша в трудовую книжку);
1.7. заполнение карточки формы Т-2.
2. Документы, предъявляемые для проверки правильности ведения, хранения и учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них
3. Определение обязанностей работников
3.1. определение обязанностей работника в рамках трудовой функции – определенной профессии, специальности, должности;
3.2. обязанность соблюдения работником трудовой дисциплины – режима труда и отдыха;
3.3. определение обязанностей по обеспечению безопасности труда;
3.4. обеспечение сохранности имущества работодателя (заключение договора о материальной ответственности).
4. Изменение условий трудового договора
4.1. порядок и условия изменения трудовой функции;
4.2. перемещение работника;
4.3 изменение условий труда в соответствии с медицинским заключением;
4.4. изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины);
4.5. выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором (расширение объема работ, совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника);
5. Обязательные документы работодателя, регулирующие режим труда и отдыха наемного персонала
5.1. содержание раздела «Режим труда и отдыха» Правил внутреннего трудового распорядка;
5.2. определение нормы рабочего времени в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели различных категорий работников;
5.3. работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени – оформление, компенсация;
5.4. установление учетного периода для работающих в сменном режиме;
5.5. регулирование времени отдыха: перерыв, междусменный отдых, выходные дни, праздничные нерабочие дни, отпуска. Необходимые документы, требуемые при проведении проверки соблюдения законодательных норм в отношении времени отдыха.
5.6. отпуска ежегодные, учебные, основные и дополнительные. Порядок предоставления и оформление отпусков. Разделение отпуска на части, объединение отпусков, замена части отпуска денежной компенсацией.
6. Вопросы оплаты труда в организации
6.1. установление условий оплаты труда в трудовом договоре;
6.2. государственные гарантии по оплате труда;
6.3. локальные акты по оплате труда;
6.4. оклады, тарифные ставки, сдельные расценки;
6.5. компенсирующие доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата ночных и сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, доплаты для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и иными особыми условиями труда);
6.6. стимулирующие надбавки и доплаты (за выслугу лет, премии и прочие выплаты стимулирующего характера);
6.7. расчет среднего заработка в 2011 году;
6.8. исчисление среднего заработка для случаев, не связанных с оплатой отпуска;
6.11. определение среднего заработка при суммированном учете рабочего времени;
7. Практические рекомендации по применению новых систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений
7.1. практические рекомендации по формированию фонда оплаты труда и штатного расписания. Численность работников, как ее можно рассчитать и доказать управлению финансового органа;
7.2. как отразить условия оплаты труда в трудовом договоре – базовую часть заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты;
7.3. применение внебюджетных источников для стимулирующих выплат. Особенности регулирования трудовых отношений с лицами, принятыми на работу в рамках осуществляемой приносящей доход деятельности;
7.4. особенности оплаты труда руководителя государственного (муниципального) учреждения: определение размера должностного оклада, централизация и выплата стимулирующих надбавок руководителю, определение критериев результативности работы учреждения и их увязка с периодичностью и размером стимулирующих выплат.
8. Прекращение трудового договора
8.1. общие основания прекращения трудового договора;
8.2. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
8.3. прекращение срочного трудового договора;
8.4. расторжение трудового договора по инициативе работника;
8.5. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
8.6. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
8.7. гарантии при расторжении трудового договора;
8.8. оформление прекращения трудового договора;
8.9. судебная практика по трудовым спорам, связанным с прекращением трудового договора.
9. Обеспечение работодателем трудовых гарантий и компенсаций:
9.1. при направлении в служебные командировки;
9.2. при переезде на работу в другую местность;
9.3. при исполнении государственных или общественных обязанностей;
9.4. при совмещении работы с обучением;
9.5. при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
9.6. при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
9.7. в некоторых случаях прекращения трудового договора;
9.8. в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
10. Локальные нормативные акты, регулирующие социально-трудовые отношения
10.1. правила внутреннего трудового распорядка;
10.2. положение о персональных данных;
10.3. коллективный договор;
10.4. положение об оплате труда;
10.5. положение об аттестации.
11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников:
11.1. женщин и лиц с семейными обязанностями;
11.2. работников в возрасте до 18 лет;
11.3. лиц, работающих по совместительству;
11.4. педагогических, медицинских работников.
12. Архивное дело и делопроизводство
13. Новый документооборот.
14. Круглый стол

Партнеры

Мы в соцсетях

 

Свяжитесь с нами

Адреса:
Почтовый адрес
РФ, 660041, г. Красноярск, ул. Киренского 87-204
Юридический адрес:
РФ, 660075, г. Красноярск, улЖелезнодорожников 22-52
 
Контакты:
Единый бесплатный номер: 8-800-775-27-05