Навигация по архиву курсов

Новые требования к оформлению трудовых отношений в государственных (муниципальных) учреждениях в 2013 году. Локальные документы по оплате труда государственного (муниципального) учреждения с учетом мероприятий

В ходе семинара освещаются вопросы регулирования трудовых отношений с учетом введения с 2013 года в государственных (муниципальных) учреждениях «эффективного контракта» и мероприятий «дорожных карт» развития отраслей социальной сферы.

1. Оформление трудовых отношений с работниками при введении «эффективного контракта»
1.1. новые требования к содержанию трудового договора
1.2. организационные мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками государственных (муниципальных) учреждений в связи с введением «эффективного контракта»;
1.3. формирование и утверждение руководителем государственного (муниципального) учреждения перечня документов, необходимых для заключения трудового договора;
1.4. разрешение спорных вопросов при трудоустройстве – правомерный отказ в заключении трудового договора в соответствии с указаниями Верховного Суда РФ по трудовым спорам, связанным с отказом в приеме на работу;
1.5. оформление трудовых отношений при трудоустройстве в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, регулирующих особенности заключения трудового договора с отдельными категориями работников;
1.6. предварительный медицинский осмотр при поступлении на работу – порядок организации и проведения в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н;
1.7. определение Порядка приема на работу в Правилах внутреннего трудового распорядка государственного (муниципального) учреждения;
1.8. формирование личных дел работников – ознакомление с обязательными локальными документами, издание приказа о приеме на работу, заполнение карточки формы Т-2;
1.9. необходимые документы по учету, хранению и ведению трудовых книжек (вкладышей в трудовую книжку) в соответствии с постановлениями Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69;
1.10. основания для заключения трудового договора на определенный срок (особенности оформления срочного трудового договора);
1.11. право руководителя аннулировать трудовой договор – процедура аннулирования.

2. Определение обязанностей работников государственного (муниципального) учреждения в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, показателей качества и количества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ)
2.1. понятия квалификации работника, профессионального стандарта;
2.2. определение обязанностей работника в рамках трудовой функции – определенной профессии, специальности, должности (в соответствии с Трудовым кодексом РФ положениями Федерального закона от 03.12.2012 N 236-ФЗ, Уставом государственного (муниципального) учреждения, положения о структурном подразделении, квалификационными справочниками, локальными документами);
2.3. применение профессиональных стандартов при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда в государственном (муниципальном) учреждении;
2.4. раздел «права и обязанности сторон трудового договора» в Правилах внутреннего трудового распорядка;
2.5. обеспечение безопасности труда;
2.6. обеспечение сохранности имущества работодателя (заключение договора о материальной ответственности в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.11.2003 г. № 823).

3. Локальные документы по оплате труда государственного (муниципального) учреждения с учетом отдельных положений распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р Программы поэтапного совершенствований системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 гг., утв.
3.1. содержание разделов Положения по оплате труда государственного (муниципального) учреждения, определяющих:
- дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности;
- размеры окладов (тарифных ставок) работников;
- условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
- установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемых работ) и эффективности деятельности работников по заданным критериям и показателям (условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера);
- порядок формирования и использования фонда оплаты труда;
3.2. установление заработной платы в трудовом договоре работника государственного (муниципального) в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р;
3.3. определение размеров компенсационных выплат с учетом факторов, обуславливающих их выплату в Положении по оплате труда государственного (муниципального) учреждения, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказах (распоряжениях) руководителя:
- за работу во вредных условиях труда;
- за выполнение дополнительной работы;
- за работу в ночное время, нерабочие праздничные и выходные дни.
3.4. обеспечение увязки оплаты труда с повышением качества предоставления государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ);
3.5. условия получения работником стимулирующих выплат при достижении показателей деятельности государственного (муниципального) учреждения;
3.6. расчет средней заработной платы для оплаты отпуска, определения размера выходного пособия и в др. случаях сохранения среднего заработка.

4. Учет и нормирование труда в государственном (муниципальном) учреждении
4.1. Требования к организации учета рабочего времени;
4.2. расчет нормы рабочего времени за учетный период для различных категорий работников (в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н);
4.3. порядок привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, учет фактических отработанных часов, их компенсация;
4.5. составление графиков сменности, установление продолжительности смены (рабочего дня) в правилах трудового распорядка, трудовом договоре в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, регулирующих продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников;
4.6. регулирование вопросов, связанных с предоставлением времени отдыха на локальном уровне:
- установление перерывов для отдыха и питания в Правилах внутреннего трудового распорядка;
- еженедельный отдых (выходные дни);
- нерабочие праздничные дни (статья 112 Трудового кодекса РФ в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ);
- порядок предоставления отпусков – процедура составления и утверждения графика отпусков, исчисление продолжительности отпуска, подсчет стажа на отпуск, особенности предоставления отпуска за работу во вредных условиях труда, дополнительные отпуска, разделение отпуска на части, замена отпуска денежной компенсацией, учебный отпуск. Разрешение спорных ситуаций с отпусками.
4.7. установление норм труда в государственном (муниципальном учреждении) для младшего обслуживающего персонала;
4.8. действующие нормативы численности в бюджетных учреждениях;
4.9 формирование штатной численности в соответствии с объемами государственных заданий, оказания государственных (муниципальных) услуг (выполнения работ), установление предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р.

5. Документальное оформление гарантий и льгот работников государственных (муниципальных) учреждений
5.1. порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749);
5.2. предоставление гарантий работникам при сдаче крови и ее компонентов в свете новых требований Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорской крови и ее компонентах»;
5.3. гарантии и льготы за работу во вредных условиях труда;
5.4. гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу, при несчастном случае и профессиональном заболевании, при направлении работодателем на медицинский осмотр и повышение квалификации;
5.5. порядок аттестации рабочих мест по условиям труда в 2013 году в соответствии с Приказом Минтруда России от 12.12.2012 N 590н. Компенсации и льготы за работу во вредных условиях труда.

6. Прекращение трудового договора (ст.ст.77-84.1 ТК РФ)
6.1. общие основания прекращения трудового договора;
6.2. расторжение трудового договора по соглашению сторон;
6.3. прекращение срочного трудового договора;
6.4. расторжение трудового договора по инициативе работника;
6.5. расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
6.6. прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
6.7. выходные пособия, выплачиваемые при расторжении трудового договора;
6.8. оформление прекращения трудового договора;
6.9. судебная практика по трудовым спорам, связанным с прекращением трудового договора.

7. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (часть IV ТК РФ):
7.1. женщин и лиц с семейными обязанностями;
7.2. работников в возрасте до 18 лет;
7.3. руководителя организации;
7.4. лиц, работающих по совместительству.

8. Регулирование трудовых отношений с руководителем государственного (муниципального) учреждения в 2013 году:
8.1. приведение условий трудовых договоров руководителей государственных (муниципальных) учреждений в соответствие с требованиями постановления Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329;
8.2. об изменениях статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей права и обязанности работодателя в рамках Федерального закона от 07.05.2013 № 95-ФЗ;
8.3. оплата труда руководителя – ограничения, правовой механизм осуществления стимулирующих выплат с учетом требований нормативных документов, регулирующих условия труда руководителя государственного (муниципального) учреждения.
8.4. о проекте Федерального закона «Об оплате труда, выплате вознаграждений и компенсаций руководителям, их заместителям».

Ответы на вопросы, практические рекомендации

Партнеры

Мы в соцсетях

 

Свяжитесь с нами

Адреса:
Почтовый адрес
РФ, 660041, г. Красноярск, ул. Киренского 87-204
Юридический адрес:
РФ, 660075, г. Красноярск, улЖелезнодорожников 22-52
 
Контакты:
Единый бесплатный номер: 8-800-775-27-05